Työnohjauspalvelut

Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten ja tunteiden tutkimista, jäsentämistä ja tiedostamista yhdessä koulutetun työnohjaajan kanssa. Työnohjaus on kokemuksellista oppimista, jonka keskeisin välinen on vuorovaikutusprosessi. Ammatillisen kokemuksen tai tietämyksen omaava henkilö asettaa ammattitaitonsa palvelemaan toisen työntekijän ammatillista kasvua.

Työnohjaus on prosessi, jossa toimitaan sopimuksen perusteella ammatillisesti ja luottamuksellisesti vuorovaikutuksellisessa suhteessa. Prosessuaalinen työnohjaus yhdistää kokemuksen ja tiedon, tukee ammattitaidon sisäistymistä ja oman työtavan löytymistä. Työnohjaus on oman työn ja persoonallisuuden tarkastelua. Se on mahdollisuus omien tunteiden ja kokemusten läpikäymiseen.

Työnohjauksen aikana voit turvallisesti purkaa mieltäsi askarruttavia asioita, testata omia ajatuksiasi, etsiä keinoja haastavien työtilanteiden hoitamiseksi, oppia omista ja muiden kokemuksista sekä löytää uusia näkökulmia ja toimintatapoja omaan työhösi.

Työnohjauksen tarve korostuu usein

• muutostilanteissa
• työkyvyn ylläpidossa ja uupumuksen ehkäisyssä
• ristiriitatilanteissa
• työn tekemisen jatkuvana tukena
• toiminnan ja yhteistyön kehittämisessä/osaamisen käyttöönotossa

Työnohjauksen tavoitteet

• esimiesroolin selkeyttäminen ja muutoskykyisyyden vahvistaminen
• työyhteisön toiminnan parantaminen ja vuorovaikutussuhteiden edistäminen
• työnsuunnittelu ja työongelmien ratkaisuvalmiuksien luominen
• työviihtyvyyden parantaminen ja toimintavireyden ylläpitäminen
• yhteishengen parantaminen ja toisen työn arvostuksen lisääminen
• ammatti-identiteetin vahvistaminen
• ammattitaidon ja työmenetelmien hallinnan lisääminen
• työ mielekkyyden lisääminen ja työn sisällön jatkuva kehittäminen

Työnohjauksessa on tärkeintä itse prosessi. Ohessa on lueteltu erilaisia metodeja, joita työnohjaaja osaa ja voi tarpeen mukaan käyttää:

• symbolityöskentely
• metaforamenetelmät
• erilaiset patsastyöskentelyt
• korttien ja muiden kuvamateriaalien käyttö
• narratiivinen työote
• tarinateatteri
• sosiodraama
• reflektiiviset ryhmät: 2-3 henkilöä muodostavat reflektioryhmän, joka ottaa kantaa ohjaajan instruktioiden mukaan, jolloin saavutetaan syvempi taso. Voidaan myös käyttää reflektioin reflektiota
• tavoitelähtöisyys ja tulevaisuussuuntautuneisuus
• ratkaisusuuntautuneisuus (sanan myönteisessä merkityksessä)
• sosiometriset menetelmät
• systeeminen otteen näkyväksi tuominen
• käyttöteorian eksplikointi interaktiivista ajattelua ja postaktiivista reflektiota tutkimalla

Tarjoamamme työnohjauspalvelut

Yhteisödynaaminen työnohjaus

• johdolle
• johtoryhmälle
• esimiehille
• koko työyhteisölle

Ammatillisuuden ja asiakastyön tuki

• yksilötyönohjaus
• ryhmätyönohjaus
• työryhmätyönohjaus

Kelan ja Valviran hyväksymä

• Kelan hyväksymä työnohjaaja perheterapeuteille
• Valviran hyväksymä työnohjaus sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöille