Työnohjaajakoulutus 2010 - 2012

Tavoitteena on

• antaa osallistujille perustiedot ja taidot työnohjauksesta ja työnohjaustyöskentelystä sekä auttaa soveltamaan tätä tietoa ja osaamista omassa työssä ja työorganisaatiossa
• antaa valmiudet työnohjaajana toimimiseen yksilöiden, yhteisöjen sekä organisaatioiden parissa
• luoda edellytyksiä oman persoonallisuuden jatkuvalle kehittymiselle ja uudistumiselle

Koulutuksen hyväksytysti suorittamisen jälkeen asianomaisella on työnohjaajan kelpoisuus.

Kohderyhmä

Koulutus on tarkoitettu moniammatilliseksi: sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan henkilöstölle, teologeille, yritysten henkilöstölle ja kouluttajille. Työnohjaajakoulutus soveltuu henkilöille, joilla on jo oman alansa työkokemusta ja jotka haluavat edelleen kehittää itseään, työnsä laatua ja ammatillista osaamistaan. Osallistujilta edellytetään vähintään keskiasteen ammatillista perustutkintoa, henkilökohtaista aitoa osallistumismotivaatiota sekä mahdollisuutta koulutuksen aikaiseen työnohjaustyöskentelyyn. Osallistujat valitaan hakulomakkeen haastattelun perusteella.

Työskentelyn luonne

Koulutusprosessi kestää n. 2 ½ vuotta, alkaen syksyllä 2010 ja päättyen joulukuussa 2012. Koulutuksessa pyritään erilaisten työnohjauksellisten työtapojen luovaan yhdistelyyn. Koulutukseen sisältyy sekä kokemusperäisiä ja toiminnallisia, että teoreettisia oppimistapahtumia. Työskentelyssä yhdistellään erilaisia oppimisprosesseja ja sovelletaan luovasti teoreettista tietoa.

Koulutus on prosessi, jonka kuluessa pyritään kehittämään omaa ammatillisuutta työnohjaajana, tutkimaan erilaisia työtapoja sekä käsitteellistämään asioita ja ilmiöitä eri teorioiden avulla. Tavoitteena on rakentaa identiteettiä työnohjaajana, kehittää työnohjauksellisia taitoja ja syventää yhteisöllisten ilmiöiden ymmärrystä.

Työtapojen taustalla on teoreettinen viitekehys, jonka avulla pyritään yhdistämään psykodynaamista ajattelua, systeemistä, sosiokognitiivista ja ratkaisukeskeistä hahmottamistapaa sekä kokemuksellisen oppimisen näkökulmia.

Koulutusohjelma täyttää Suomen Työnohjaajat ry:n suositukset ja koostuu seuraavista osioista:

1. Seminaarit (30 op)

Kaksipäiväiset n. kerran kuukaudessa järjestettävät koulutusseminaarit koostuvat teoriaopetuksesta, reflektiivisestä työskentelystä, erilaisista työnohjaustilanteista, ryhmäharjoituksista ja yhteiskeskusteluista. Koulutukseen sisältyy yhteensä 18 kaksipäiväistä seminaaria.

Seminaarien pääteemoja ovat mm.

• työnohjauksen kehityssuuntia ja lähtökohtia
• työnohjaus työn muiden tukimuotojen joukossa
• työnohjauksen aloittamisen kysymykset
• työnohjaussuhde ja työnohjausprosessi
• työnohjaajan roolit
• ohjauksen eri taustateoriat ja työnohjauksen menetelmät
• työn, sen organisoinnin ja johtamisen muuttuminen
• ryhmä- ja yhteisödynamiikka
• uudistuminen ja muutoksen dynamiikka
• työnohjauksen eettiset haasteet
• työnohjaajana jaksaminen ja kehittyminen sekä
• työnohjauksen päättämisen kysymykset

2. Seminaarityö (12 op)

Osallistujat tekevät koulutuksen aikana seminaarityön valitsemastaan aiheesta. Seminaarityönohjaus tapahtuu seminaarijaksoilla ja sähköpostin välityksellä.

3. Omakohtainen saatu työnohjaus (3 op)

Koulutukseen valittavilta edellytetään, että heillä on mahdollisuus saada omaa työnohjausta joko oman organisaation sisällä tai ulkopuolella. Kolme opintopistettä sisältää 30 (2x45min) istuntoa ja niihin valmistautumisen. Työnohjaajana on oltava koulutettu ohjaaja. Opiskelija kustantaa työnohjauksen itse.

4. Työnohjaajana toimiminen (3 op)

Ensimmäisen koulutusvuoden jälkeen koulutettavat toimivat itse työnohjaajina omissa organisaatioissaan. Kolme opintopistettä sisältää 30 (2x45min) istuntoa ja niihin valmistautumisen.

5. Työnohjauksen työnohjaus (1,5 op)

Seminaareissa tapahtuvan ohjauksen lisäksi, koulutettavat järjestäytyvät pienryhmiksi, joissa käsitellään koulutetun ohjaajan johdolla omia työnohjauskokemuksia. 1,5 opintopistettä sisältää 15 (2x45) istuntoa valmisteluineen. Ryhmätyönohjaus sisältyy koulutuksen hintaan.

6. Kirjallisuus (3 op)

Koulutuksen aikana perehdytään työnohjaukseen liittyvään tieto- ja kaunokirjallisuuteen, josta laaditaan reflektoivia tekstejä.

7. Prosessikirjoittaminen, raportointi ja itsearviointi (7,5 op)

Koulutus sisältää jatkuvaa prosessikirjoittamista sekä oman työnohjaajaroolin kehittymistä koskevan itsearvioinnin, jonka tulee osoittaa omaa kehittymistä ja oman oppimisen hallintaa. Kehittymisprosessin arviointia tukee koko koulutuksen ajan pitämä päiväkirja työnohjauskokemuksista, joista kirjoitetaan raportti.

Kouluttajat

Koulutuksen johtajana ja pääkouluttajana toimii johtava kouluttaja, KM, OPO, VE- psykoterapeutti, perheterapeutti, työnohjaaja Raul Soisalo. Muita kouluttajia ovat mm. VE-psykoterapeutti, työnohjaaja Sanna Aavaluoma, työnohjaaja Kaija Kainulainen, sekä työnohjaaja Helena Vartiainen.

Osallistumismaksu

Koulutusohjelman hinta on 6 360 euroa. Se sisältää seminaaripäivien aikana tapahtuvan opetuksen ja ohjauksen sekä opintoneuvonnan. Omista työnohjauksista aiheutuvat kustannukset eivät sisälly osallistumismaksuun. Osallistumismaksu laskutetaan lukukausittain. Maksu voidaan suorittaa useammassa erässä.

Opiskelijalla on mahdollisuus yhdessä työnantajan kanssa tehdä TE-keskukselle esityksen yhteishankintakoulutuksesta. TE-keskus voi rahoittaa valtaosan koulutuskustannuksista, jolloin koulutuskustannusten omavastuu on 20-30%. Kouluttaja avustaa hakemusten teossa sen jälkeen, kun asianomainen on valittu koulutukseen.

Mikäli TE-keskuksen TÄSMÄ-koulutus ei tule kysymykseen, voi myös oppisopimustoimistosta tiedustella koulutuksen rahoitusta.

Hakumenettely

Voit täyttää hakulomakkeen täällä.

Lisätietoja

Raul Soisalo
puh. 044 580 8288